-
How to select customers and when are you big enough to do so?
Read MoreHow to select customers and when are you big enough to really do it? Or is it more about being comfortable as an entrepreneur to choose one over another? Many larger…
@RantanenSusanna on Twitter
Nyt on mahdollisuus kuulla turhautunut HR-markkinointitäti äänessä. Special price, only for you, my friend! Tämän viikon podcast-jaksossa 5 tapaa mokata HR-markkinointi. https://t.co/enAvZV4T0p
HR-markkinointi on vaikuttavaa vain silloin, kun sitä tehdään tietoisesti ennalta määritetylle kohdeyleisölle.
HR-markkinoinnin ensisijainen tehtävä ei ole viihdyttää sen tekijöitä. Ne omat kicksit tulee kyllä siitä, kun yleisö alkaa reagoimaan... https://t.co/MDEuA0V3I2
Tänään päivän päätteeksi Kidekoulun webinaari ja aiheena Miksi #asiantuntijablogi'n kirjoittaminen kannattaa. Mukana myös minun kokemukseni ja saavutukseni. Kannattaa liittyä seuraan 17:30. 🧨
Kalenterissa tilaa ma 21. päivä kello 17.30? Tule kuulemaan webinaariin, miksi asiantuntijablogin kirjoittaminen kannattaa. Äänessä @RantanenSusanna ja @JSaramies . https://t.co/x8WJBr7XTr #kirjoittaminen #viestintä #blogi #somefi
Tapahtuuko sinulle #HRmarkkinointi mokia?
🎧@rantanensusanna lataa tässä #VaikuttavaTyönantajabrändi #podcast'issa 5 tyypillistä mokaa, joita HR-markkinoinnissa tehdään. Jakson kesto: 28:30 min. Via @emineland https://t.co/enAvZV4T0p
Kaipaatko perusteluja sille, miksi asiantuntijablogin kirjoittaminen kannattaa? Tule meidän maksuttomaan webinaariin. Ajatuksiaan kertovat @RantanenSusanna ja @JSaramies. Ilmoittaudu: https://t.co/x8WJBr7XTr #kirjoittaminen #viestintä #blogi #somefi
Teetkö HR-markkinointia? Tiedätkö, mitä eroa on mittarilla ja tavoitteella?
Mittarit ja tavoitteet menevät usein sekaisin. Kun pakkaan lisätään vielä Key Performance Indikaattorit, ollaan jo hyvin... https://t.co/0uZMyJwZ7O
Join the discussion!