-
How to select customers and when are you big enough to do so?
Read MoreHow to select customers and when are you big enough to really do it? Or is it more about being comfortable as an entrepreneur to choose one over another? Many larger…
@RantanenSusanna on Twitter
Koulutuspohdintoja syksylle? Minä, @RantanenSusanna, järjestän Helsingissä 12.9. klo 8:30-16 Vaikuttava Työnantajabrändistrategiaan valmentavan työpajan! Vannon, että tämä strategia helpottaa työtäsi employer brandingin parissa. Ja minä olen tukenasi! 👉🏻 https://t.co/3COTxi1S4C
@RantanenSusanna @RantanenLeo Ihailen kampanjassa sitä, että taustalla oli tutkimusta ja faktaa tavoitelluista kohderyhmistä. Ja kohderyhmistä saatu tieto analysoitiin kunnolla, ja järkevät toimenpiteet johdettiin faktapohjalta innovoiden. Todella hyvä esimerkki.
"Ongelmaksi kasvuyrityksille koituu se, että keskitytään aggressiivisesti vain rekrytointiin, kun pitäisi keskittyä työnantajabrändin rakentamiseen ja muista erottuvan aseman vahvistamiseen kilpailukentässä."
@RantanenSusanna
herättelee kasvuyrityksiä 🔥https://t.co/kIOgaqda68
Minne menevät osaajat?
Niihin yrityksiin, joilla on mielenkiintoinen tarina, vahva yrityskulttuuri ja osaajan kupeessa merkityksen tunteen herättänyt missio. 💥
Hei kasvuyrittäjä, kuuntele @RantanenSusanna uusin podcast!
https://t.co/kIOgaqda68
Mitä siitä tulee, jos työpaikasta irtisanoutuneet päästetään julkisesti avautumaan fiiliksistään vanhaa työnantajaa kohtaan? Lue tästä kahden lähtijän kokemuksista suodattamattomana.
Kiitos juttuideasta @RantanenSusanna !
#avoimuus
https://t.co/rznNxaQZJT
Join the discussion!