-
I wasn’t born just to pay bills and then die
Read MoreYesterday I had the opportunity to talk about my entrepreneurial journey to the management team of Lundia, a Finnish design furniture company. Lundia was one of my first customers as…
@RantanenSusanna on Twitter
Nyt on mahdollisuus kuulla turhautunut HR-markkinointitäti äänessä. Special price, only for you, my friend! Tämän viikon podcast-jaksossa 5 tapaa mokata HR-markkinointi. https://t.co/enAvZV4T0p
HR-markkinointi on vaikuttavaa vain silloin, kun sitä tehdään tietoisesti ennalta määritetylle kohdeyleisölle.
HR-markkinoinnin ensisijainen tehtävä ei ole viihdyttää sen tekijöitä. Ne omat kicksit tulee kyllä siitä, kun yleisö alkaa reagoimaan... https://t.co/MDEuA0V3I2
Tänään päivän päätteeksi Kidekoulun webinaari ja aiheena Miksi #asiantuntijablogi'n kirjoittaminen kannattaa. Mukana myös minun kokemukseni ja saavutukseni. Kannattaa liittyä seuraan 17:30. 🧨
Kalenterissa tilaa ma 21. päivä kello 17.30? Tule kuulemaan webinaariin, miksi asiantuntijablogin kirjoittaminen kannattaa. Äänessä @RantanenSusanna ja @JSaramies . https://t.co/x8WJBr7XTr #kirjoittaminen #viestintä #blogi #somefi
Tapahtuuko sinulle #HRmarkkinointi mokia?
🎧@rantanensusanna lataa tässä #VaikuttavaTyönantajabrändi #podcast'issa 5 tyypillistä mokaa, joita HR-markkinoinnissa tehdään. Jakson kesto: 28:30 min. Via @emineland https://t.co/enAvZV4T0p
Kaipaatko perusteluja sille, miksi asiantuntijablogin kirjoittaminen kannattaa? Tule meidän maksuttomaan webinaariin. Ajatuksiaan kertovat @RantanenSusanna ja @JSaramies. Ilmoittaudu: https://t.co/x8WJBr7XTr #kirjoittaminen #viestintä #blogi #somefi
Teetkö HR-markkinointia? Tiedätkö, mitä eroa on mittarilla ja tavoitteella?
Mittarit ja tavoitteet menevät usein sekaisin. Kun pakkaan lisätään vielä Key Performance Indikaattorit, ollaan jo hyvin... https://t.co/0uZMyJwZ7O
Join the discussion!